+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ 2019 год

вопрос задан 2 года назад

Вы — на редкость честный и порядочный человек, что в наше время редкость. И вы молодец, что не заглушаете голоса своей совести. Ситуация у вас довольно щекотливая. С одной стороны, вы обязаны работать честно и ставить руководство в известность о том, как должно быть. С другой стороны, вы — человек подневольный, и вас толкают на нарушения. Если вдруг эти нарушения вскроются, виноватой сделают вас, а начальство, как всегда в таких случаях бывает, отмажется» и сделает крайней вас. Поэтому начните действовать поэтапно. Начните с официальных докладных записок (копии которых регистрируете и оставляете себе), в которых информируете руководство как должна производиться оплата согласно конкретным нормативным актам, — подробно и мотивированно. Руководство скорее всего, их проигнорирует (что ожидаемо). Этим вы обезопасите себя на случай проверок. Затем понаблюдайте, кого больше всего касаются нарушения в оплате труда и попытайтесь осторожно информировать этих работников с тем, чтобы они написали жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, или даже обратились в суд за взысканием недоплаченных сумм, но чтобы при этом они не выдавали вас.
если всё-таки попадётесь и в ас уволят, вы вправе оспорить приказ об увольнении в суд не позднее месячного срока со дня увольнения (ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки, если с приказом не ознакомят).
За нарушение трудовых прав граждан есть административная ответственность.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Есть также уголовная ответственность, но с некоторой «натяжкой»:

УК РФ, Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

Это интересно:  Нормы установки вышек сотовой связи от жилых домов 2019 год

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Общероссийским объединением работодателей и Общероссийским профсоюзом работников заключено тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ.

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы :

  1. оплаты труда;
  2. рабочего времени и времени отдыха;
  3. охраны труда;
  4. политики организаций по вопросам занятости;
  5. социальной защиты работников;
  6. социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон;
  7. ответственности сторон за выполнение принятых обязательств;
  8. установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены:

  1. минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера;
  2. перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ;
  3. рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ;
  4. собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2);
  5. собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008).

Тарифное соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года включительно.

Если у Вас возникли вопросы по оплате труда на Вашем предприятии или о требованиях охраны труда — обращайтесь в ООО «Росзащита». Наша компания поможет разобраться во всех хитросплетениях трудового законодательства. Со стоимостью и сроками оказания юридических услуг можно ознакомиться здесь : >>>

. специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда, специальная оценка условий труда. …

. услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по охране труда, услуги по

Это интересно:  Реструктуризация долга по ЖКХ 2019 год

. досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства, досудебное и судебное урегулирование споров, претензионная работа, арбитраж, судебные разбирательства. …

. абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг, абонентское юридическое обслуживание, правовое сопровождение бизнеса, аутсорсинг правовых услуг. …

. аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, аутсорсинг охраны труда, . …

. документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка документов по охране труда, документы по охране труда, разработка документов по охране труда, пакет документов по охране труда, комплект документов по охране труда, изготовление документов по охране труда, подготовка докуме

Это интересно:  Справка о неучастии в приватизации 2019 год

Ответ: Размер минимальной месячной тарифной ставки, установленный федеральным отраслевым соглашением, должен применяться работодателями, на которых оно распространяется. С требованием о взыскании задолженности по заработной плате работник обратился в июле 2014 г., то есть с пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если о пропуске срока работодателем будет заявлено в суде, то при отсутствии доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд работником суд может отказать в удовлетворении заявленных требований работника по неначисленной заработной плате за период с 01.01.2014 по 01.04.2014. В то же время имеется неоднозначная судебная практика по данному вопросу.

Обоснование: Обязательность выполнения соглашений работодателями прописана как в ст. ст. 22 и 24 ТК РФ, так и в п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) (далее — Отраслевое соглашение) (Определение Верховного Суда РФ от 06.06.2014 N 72-КГ14-1).

Как следует из вопроса, в период с 01.01.2014 по 30.06.2014 заработная плата ежемесячно начислялась и выплачивалась работнику из расчета тарифной ставки, не соответствующей установленной Отраслевым соглашением. Соответственно, о начислении заработной платы в заниженном размере, в частности за январь 2014 г., работнику должно было стать известно уже в феврале 2014 г., то есть при получении заработной платы за январь 2014 г. Следовательно, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы за соответствующий месяц.

В рассматриваемом случае работник предъявил работодателю требование не о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, а о неправильности ее начисления работодателем, то есть заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы. Следовательно, в данном случае применима ч. 1 ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а именно со дня, когда он получал расчетные листки за соответствующие месяцы работы и начисленную заработную плату.

Имеется судебная практика, свидетельствующая, что работодателю недостаточно заявить в суде, что работник пропустил срок на обращение в суд, установленный в ст. 392 ТК РФ. Работодатель должен доказать исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме за весь спорный период (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.10.2013).

Вместе с тем следует указать, что Отраслевое соглашение опубликовано в изданиях «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», N 11, в ноябре 2013 г. и «Солидарность», N 47, 18 — 25.12.2013. В то же время согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260 местом официального опубликования федеральных отраслевых соглашений является журнал «Охрана и экономика труда», что может быть учтено как уважительная причина того, что работник не ознакомлен с Отраслевым соглашением.

Статья написана по материалам сайтов: megalaw.ru, roszaschita.ru, economic24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector